Información general
Nos gustaría agradecerle su interés en Somfy México y su visita a nuestros sitios web.
La entidad legal responsable de los datos personales recopilados de usted es la entidad que determina cómo, cuándo y por qué recopila y utiliza sus datos personales ("Controlador de datos").
El responsable del proceso es Somfy Activités SA, sociedad anónima francesa con un capital de 35.000.000 €, inscrita en el Registro de Comercio y Sociedades de Annecy con el número 303 970 230, 50 Avenue du Nouveau Monde, 74300 Cluses o la entidad jurídica del Grupo Somfy para que está solicitando (en lo sucesivo, Somfy)
Los compromisos a continuación le informan de la forma en que sus datos privados pueden ser recopilados, almacenados, utilizados y tratados por Somfy, así como quien es responsable del tratamiento realizado a través del espacio “Carreras”:
https://www.somfy-group.com/en-en/careers/getting-to-know-us/somfy-privacy-policy-recruitment
Y los formularios de solicitud de las distintas oportunidades dentro del Grupo Somfy o cualquier consulta.
Al aplicar a Somfy, usted reconoce y declara que ha leído y está de acuerdo con la Política de privacidad en la página web antes mencionada (enlace) y, por lo tanto, acepta que sus datos pueden ser recopilados, almacenados, utilizados y procesados por las entidades legales del Grupo Somfy para la gestión de solicitudes, contratación y empleo dentro del Grupo Somfy, en los términos y condiciones que se especifican a continuación (solicitud, perfil y contratación). Al proporcionar sus datos de contacto, acepta que Somfy pueda ponerse en contacto con usted con fines de contratación.
Nuestro objetivo es ofrecerle las mejores oportunidades dentro del Grupo Somfy.
CUIDAMOS A NUESTRA GENTE
El compromiso, la motivación y el desempeño de nuestros empleados son factores decisivos para asegurar la competitividad y el desempeño del Grupo Somfy a largo plazo.
Somfy se esfuerza por hacer de la empresa un excelente lugar para trabajar, tomando las acciones necesarias para lograr los siguientes objetivos:
- Garantizar la igualdad de oportunidades.
- Fomentar la diversidad dentro de la empresa, convertirla en un activo y un motor de progreso.
- Respetar la cultura de los empleados y de los países en los que operamos.
- Ofrecer a todos las condiciones adecuadas para su desarrollo profesional.
Cada dos años, una encuesta de satisfacción interna identifica las expectativas de los empleados y ayuda a definir planes de mejora.
Los servicios que facilitan el día a día también promueven el bienestar de los empleados. Por ejemplo, un servicio de conserjería está disponible en todos los sitios en Haute-Savoie, Francia. Además, en 2015 se introdujo un servicio de cuidado infantil en Cluses.
Por último, la salud y la seguridad en el trabajo es un aspecto importante del programa de empleados de Somfy. Todas las filiales del Grupo han tomado medidas para prevenir riesgos, especialmente mejorando la ergonomía del puesto de trabajo. Todos los empleados de los 58 países en los que Somfy está presente se benefician de una base común de protección frente al riesgo, adaptada a cada país.
LEGISLACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN
En Somfy no se aplica ningún tipo de discriminación ya sea por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Actualmente en esta vía de disolución la CONAPRED, que es la instancia encargada de dar tratamiento a la discriminación, considera el artículo 1º constitucional:
"Artículo 1o.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.”
De acuerdo con el artículo 17 de la LFPED, los objetivos del Somfy son:
Contribuir al desarrollo cultural, social y democrático del país.
Llevar a cabo las acciones conducentes para prevenir y eliminar la discriminación.
Formular y promover políticas públicas para la igualdad de oportunidades y de trato a favor de las personas que se encuentren en territorio nacional.
CAMBIOS A ESTA POLÍTICA
Podemos modificar esta Política en cualquier momento sin previo aviso, excepto si dichas modificaciones contienen cambios sustanciales que pueden afectar los derechos de las personas según las leyes de privacidad y protección de datos aplicables, en cuyo caso se le notificará de dichos cambios mediante un aviso destacado al comienzo de esta Política.